Pbi الأسهم ، خيارات

في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، وسوف تنطبق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي قد تتوقعها من قبلنا. بيتني باوز (بي) بي راكو الموضوعات راكو خيارات الأسهم هذا المقتطف مأخوذ من بي ديف 14A رفعت مارس 26، 2009. أعضاء مستقلين من مجلس الإدارة هي المسؤولة عن منح خيار الأسهم إلى الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي. واللجنة مسؤولة عن منح جميع الموظفين التنفيذيين الآخرين في الشركة. يتم تقديم منح سنوية لخيارات الأسهم للمديرين التنفيذيين في اللجنة 146، أو في حالة الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي، اجتماع مجلس الإدارة 146 خلال الربع الأول من العام. وهذا هو عادة بعد نشر أرباح الربع الرابع لدينا على نطاق واسع. ويجوز للجنة، من وقت آلخر، منح خيارات أسهم للمديرين التنفيذيين الجدد، يتم تقديم هذه المنح عادة في اجتماع اللجنة المنتظم المقبل. وفي ظروف خاصة، يجوز للجنة أن تقرر أنه من المناسب تقديم منح إضافية إلى المديرين التنفيذيين) عدا الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي (خالل السنة يتم تقديم هذه المنح في اجتماع اللجنة. يجب أن يزيد سعر سهم الشركة 146 من أجل منح المستفيدين من الأسهم خيار تحقيق أي فائدة. وعندما يزداد سعر السهم، سوف يستفيد كل من المساهمين وأصحاب المنح من خيار الأسهم. وفي 11 فبراير / شباط 2008، منح المسؤولون التنفيذيون المذكورون، باستثناء السادة كريتيلي ونولوب، منحة سنوية لخيارات الأسهم لشراء أسهم عادية للشركة بموجب خطة الأسهم لعام 2007 بسعر ممارسة قدره 36.96 للسهم الواحد، سعر الأسهم العادية للشركة في 11 فبراير 2008. خيارات الأسهم لديها فترة ممارسة لمدة عشر سنوات وستستمر وتصبح قابلة للممارسة على قدم المساواة 25 زيادات على مدى أربع سنوات بعد تاريخ المنحة. الحد الأقصى من خيارات الأسهم التي يمكن منحها لأي فرد في أي سنة خطة بموجب خطة الأسهم لعام 2007 هو 600،000. وبما أن منحة السيد مارتن 146 كانت ستتجاوز هذا المبلغ، فقد حصل على أقصى قدر ممكن من خيارات الأسهم والباقي من قيمة جوائزه الحافزة الطويلة الأجل في الوحدات المشتركة. معالجة البنود الخاصة عند تحديد أهداف األداء وتقييم نتائج أداء المؤسسات، يجوز للجنة استخدام تقديرها وحكمها للتأكد من أن مكافآت اإلدارة عن أداء األعمال تتناسب مع مساهماتها في هذا األداء مع المحافظة على مساءلة اإلدارة عن النتائج العامة لألعمال) . وتعتقد اللجنة أن مقاييس خطط تعويض الحوافز ينبغي أن تكون محددة وموضوعية. بيد أن اللجنة تقر، في ممارستها لسلطتها التقديرية السلبية، بأن تفسير تطبيق المقاييس المحددة سلفا على النتائج قد يكون ضروريا من وقت لآخر لبعض البنود الخاصة، مثل التغيرات في استراتيجية الشركة أو الإعلانات المحاسبية الجديدة. وقد اعتمدت اللجنة فلسفة لتقييم المقاييس التي سبق تحديدها في ضوء البنود الخاصة. وعلى وجه التحديد، يجوز للجنة أن تنظر فيما إذا كان ينبغي إدراج أثر البند الخاص على أهداف خطة الحوافز استنادا إلى الممارسات التنافسية النموذجية والظروف الخاصة لكل بند خاص. وفي عام 2008، شملت البنود الخاصة رسوما اتخذت لإعادة الهيكلة وانخفاض قيمة الأصول. وبالنسبة لدورة الوحدة المشتركة بين عامي 2006 و 2008، تضمنت البنود الخاصة أيضا بيع أعمال خدمات رأس المال الخاصة بالشركة 146 وتكاليف خيارات الأسهم في إطار نظام سفس 123 (R) الذي أصبح نافذا خلال الدورة. الضرائب والمحاسبة باستثناء أي منحة من الأسهم المقيدة على أساس الوقت، فإن برامج تعويضات الشركة 146 تفي عموما بمتطلبات الاستقطاع الكامل بموجب القسم 162 (م) من المدونة. وتنفي المادة 162 (م) من الشركة خصم ضريبي لبعض التعويضات التي تزيد عن مليون شخص تدفع إلى 147 موظفا محجوزة (148) ما لم يكن التعويض تعويضا مؤهلا على أساس الأداء. وفي بداية عام 2008، أنشأت اللجنة عتبة الدخل القائم على الأداء من أهداف العمليات المستمرة لدورة الحوافز السنوية ودورة الوحدة 2008 - 2008 الطويلة الأجل. بالنسبة للمديرين التنفيذيين المعينين، تخضع المدفوعات بموجب برنامج كيب إلى أن تحقق الشركة أولا عتبة الدخل من أهداف العمليات المستمرة، بما يتفق مع متطلبات الاستقطاع بموجب القسم 162 (م) من المدونة. أما الحد الأقصى للحوافز النقدية السنوية والطويلة الأجل التي يمكن أن يحصل عليها الموظف التنفيذي المعين في إطار برنامج تحسين الاستثمار الأجنبي (كيب) فهي 000 000 4 و 000 000 8 جنيه استرليني على التوالي، وتطبق اللجنة سلطة تقديرية سلبية لتخفيض الجوائز النقدية السنوية وحسابات حوافز نقدية طويلة الأجل بحيث تكون العوائد الفردية مرتبطة ب وتحقيق المشاريع المالية والاستراتيجية المحددة مسبقا، ووحدة الأعمال وأهداف الأداء الفردي. ومع ذلك، فإن اللجنة تزن فوائد الامتثال للقسم 162 (م) من القيود المحتملة لهذا الالتزام، وتحتفظ بالحق في دفع تعويضات قد لا تكون قابلة للخصم بالكامل إذا قررت أنها في مصلحة الشركة (146) القيام بذلك. عند تحديد عدد خيارات الأسهم في مزيج الحوافز طويلة الأجل، تقوم الشركة حاليا بتقييم خيارات الأسهم استنادا إلى منهجية تقييم بلاك سكولز، بما يتماشى مع أحكام المعيار سفاس 123 (R). تتضمن االفتراضات الرئيسية المستخدمة لتقدير القيمة العادلة لخيارات األسهم ما يلي: للحصول على معلومات إضافية عن المعالجة المحاسبية للمكافآت القائمة على األسهم، يرجى الرجوع إلى اإليضاح رقم 12 حول البيانات المالية الواردة في التقرير السنوي للشركة عن النموذج 10-K للسنة المنتهية) 31 ديسمبر 2008. تعتقد الشركة أن أسلوب التقييم والنهج المستخدم لتطوير االفتراضات األساسية مناسبان في تقدير القيمة العادلة لمنح خيارات أسهمها. ال تهدف التقديرات للقيمة العادلة إلى التنبؤ باألحداث المستقبلية المستقبلية أو القيمة التي يحققها الموظفون الذين يحصلون على منح حقوق الملكية في نهاية المطاف، وال تعد األحداث الالحقة مؤشرا على معقولية التقديرات األصلية للقيمة العادلة التي قامت بها الشركة بموجب المعيار رقم) . هذا المقتطف مأخوذ من بي ديف 14A رفعت مارس 27، 2008. سياسة الشركة هي أن يتم منح خيارات الأسهم فقط بسعر ممارسة يساوي سعر السوق للسهم في تاريخ المنحة. ووفقا لخطة الأسهم لعام 2002، فإن سعر السوق هو متوسط ​​الأسعار المرتفعة والمنخفضة التي تم فيها تداول أسهم بيتني باوز في بورصة نيويورك في تاريخ المنح. وتحدد خطة الأسهم لعام 2007، التي أقرها أصحاب الأسهم في 14 مايو / أيار 2007، سعر السوق باعتباره سعر إغلاق سهم بيتني باوز في بورصة نيويورك في تاريخ المنحة. إن أعضاء مجلس الإدارة المستقلين هم المسئولون عن منح الخيار لرئيس الشركة ورئيسها التنفيذي والرئيس التنفيذي. واللجنة مسؤولة عن منح جميع الموظفين التنفيذيين الآخرين في الشركة. يتم تقديم منح سنوية لخيارات الأسهم للمديرين التنفيذيين في اللجنة 146، أو في حالة الرئيس والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي، اجتماع مجلس الإدارة 146 خلال الربع الأول من العام. ويجوز للجنة، من حين آلخر، منح خيارات للموظفين التنفيذيين الجدد، يتم تقديم هذه المنح عادة في اللجنة التي تعقد اجتماعها المنتظم بانتظام. وفي ظروف خاصة، يجوز للجنة أن تقرر أنه من المناسب تقديم منح إضافية إلى المديرين التنفيذيين) عدا الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي (خالل السنة يتم تقديم هذه المنح في اجتماع اللجنة. كما قام مجلس الإدارة، وفقا لقانون ديلاوير، بتفويض الرئيس التنفيذي وكبير موظفي إدارة الموارد البشرية لمنح خيارات الأسهم ضمن المبادئ التوجيهية المحددة مسبقا للموظفين على مستوى نائب الرئيس وما دونه. وتستعرض اللجنة أي منح تقدم عملا بهذا الوفد في اجتماعها المقرر المقبل. يجب أن يزيد سعر سهم الشركة 146 من أجل منح المستفيدين من الأسهم خيار تحقيق أي فائدة. وعندما يزداد سعر السهم، سوف يستفيد كل من المساهمين وأصحاب المنح من خيار الأسهم. في عام 2007، تم منح 1،388،387 خيارا بمتوسط ​​سعر مرجح ممارسة 3647.17، متوسط ​​أسعار التداول المرتفعة والمنخفضة للأسهم العادية بيتني باوز في ذلك التاريخ. وكان سعر الإغلاق لسهم بيتني باوز 3647.83 في ذلك التاريخ. وعادة ما يكون للخيارات فترة تدريب مدتها عشر سنوات. وبوجه عام، تصبح خيارات األسهم غير المؤهلة قابلة للممارسة بشكل ثابت) 25 كل سنة (على مدى السنوات األربع األولى التالية لتاريخ المنحة، ويصبح من الممكن ممارسة خيارات أسهم الحوافز بعد أربع سنوات. ونمنح عادة خيارات في نفس تاريخ اجتماع اللجنة في شباط / فبراير من كل عام. وهذا هو عادة بعد نشر أرباح الربع الرابع لدينا على نطاق واسع. وفيما يتعلق بترقية السيد مارتن 146 إلى الرئيس التنفيذي، منح السيد مارتن منحة سنوية قدرها 324،149 خيار أسهم لشراء الأسهم العادية للشركة بموجب خطة الأسهم لعام 2002 بسعر ممارسة 3645.40 للسهم الواحد، ومتوسط ​​ارتفاع و انخفاض سعر سهم الشركة 146 في 16 مارس 2007 (قيمة 147Grant تاريخ السوق العادلة 148). وكانت هذه المنحة متماشية مع متوسط ​​بيانات السوق التنافسية. وتمتلك خيارات الأسهم فترة تدريب مدتها عشر سنوات وستستحق وتصبح قابلة للممارسة ب 25 زيادة على مدى أربع سنوات بعد تاريخ المنح. وتماشيا مع انتخاب السيد كريتيلي 146 لمركز الرئيس التنفيذي الجديد الذي تم إنشاؤه، منح السيد كريتيلي منحة سنوية قدرها 162،075 من خيارات الأسهم لشراء الأسهم العادية للشركة بموجب خطة الأسهم لعام 2002 عند 3645.40 للسهم الواحد، . وتمتلك خيارات الأسهم فترة تدريب مدتها عشر سنوات وستستحق وتصبح قابلة للممارسة ب 25 زيادة على مدى أربع سنوات بعد تاريخ المنح. هذا مقتطف مأخوذة من بي ديف 14A رفعت 3 أبريل 2007. خيارات الأسهم. ومن سياسة الشركة أن يتم منح خيارات الأسهم فقط بسعر ممارسة يساوي سعر السوق للسهم في تاريخ المنحة. وفقا لخطة الأسهم لدينا، فإن سعر السوق هو متوسط ​​الأسعار المرتفعة والمنخفضة التي تم تداول أسهم بيتني بويس في بورصة نيويورك في تاريخ المنحة. وتعرف خطة الأسهم لعام 2007 سعر السوق باعتباره سعر إغلاق سهم بيتني باوز في بورصة نيويورك في تاريخ المنح. وتخضع خطة الأسهم لعام 2007 لموافقة المساهمين على الصفحة 24 تحت العنوان 147: الموافقة على خطة بيتني باوز لعام 2007 (148). وفي عام 2006، تم منح 500 922 1 خيار في 13 شباط / فبراير بسعر ممارسة من 3642.62، متوسط ​​أسعار التداول المرتفعة والمنخفضة للأسهم العادية لبيتني باوز في ذلك التاريخ. وكان سعر الإغلاق لسهم بيتني باوز 3642.51 في ذلك التاريخ. وعادة ما يكون للخيارات فترة تدريب مدتها عشر سنوات. وبصفة عامة، تصبح خيارات األسهم غير المالية غير قابلة للممارسة بشكل ثابت) 25 كل سنة (على مدى السنوات األربع األولى التالية لتاريخ المنح، ويصبح من الممكن ممارسة خيارات أسهم الحوافز بعد أربع سنوات. ونمنح عادة خيارات في نفس تاريخ اجتماع اللجنة في شباط / فبراير من كل عام. وهذا هو عادة بعد نشر أرباح الربع الرابع لدينا على نطاق واسع. إن أعضاء مجلس اإلدارة المستقلين هم المسئولون عن منح الخيار إلى الرئيس التنفيذي للشركة ورئيسها التنفيذي. واللجنة مسؤولة عن منح جميع الموظفين التنفيذيين الآخرين في الشركة. يتم تقديم منح سنوية لخيارات الأسهم للمديرين التنفيذيين في اللجنة 146، أو في حالة الرئيس التنفيذي ومدير العمليات، مجلس الإدارة 146، اجتماع خلال الربع الأول من السنة. ويجوز للجنة، من حين آلخر، منح خيارات للموظفين التنفيذيين الجدد، يتم تقديم هذه المنح عادة في اللجنة التي تعقد اجتماعها المنتظم بانتظام. وفي الظروف الخاصة، يجوز للجنة أن تقرر أنه من المناسب تقديم منح إضافية إلى المديرين التنفيذيين (بخلاف الرئيس التنفيذي وكبير موظفي العمليات) خلال السنة التي تقدم فيها هذه المنح في اجتماع للجنة. كما قام مجلس الإدارة، وفقا لقانون ديلاوير، بتفويض الرئيس التنفيذي وكبير موظفي إدارة الموارد البشرية لمنح خيارات الأسهم ضمن المبادئ التوجيهية المحددة مسبقا للموظفين على مستوى نائب الرئيس وما دونه. وتستعرض اللجنة أي منح تقدم عملا بهذا الوفد في اجتماعها المقرر المقبل. يجب أن يزيد سعر سهم الشركة 146 من أجل منح المستفيدين من الأسهم خيار تحقيق أي فائدة. وعندما يزداد سعر السهم، سوف يستفيد كل من المساهمين وأصحاب المنح من خيار الأسهم. هذا المقتطف مأخوذ من بي 10-Q رفعت نوفمبر 9، 2006. بموجب خطة الأسهم لدينا، يتم منح بعض الموظفين والموظفين خيارات بأسعار تساوي القيمة السوقية للأسهم المشتركة لدينا في تاريخ المنحة. وتصبح الخيارات الممنوحة في عام 2004 وما قبلها قابلة للممارسة بوجه عام على ثلاث أقساط متساوية خلال السنوات الثلاث الأولى التالية لمنحها وتنتهي بعد عشر سنوات. أما الخيارات الممنوحة في عام 2005، فتصبح عموما قابلة للممارسة على أربع أقساط متساوية خلال السنوات الأربع الأولى التالية لمنحها وتنتهي عشر سنوات من تاريخ منحها. وفي 30 سبتمبر / أيلول 2006، كانت هناك 10409،324 خيارا متاحا للمنح المستقبلية بموجب هذه الخطة. يلخص الجدول التالي معلومات عن معامالت خيارات األسهم: بلغ متوسط ​​العمر التعاقدي المتبقي للخيارات القائمة والممكن ممارسته في 30 سبتمبر 2006 6.9 سنوات و 5.9 سنوات على التوالي. وكانت القيمة الجوهرية للخيارات القائمة والممكن ممارستها في 30 سبتمبر / أيلول 2006 هي 112.1 مليون و 104 مليون على التوالي. واعتبارا من عام 1997، قد يؤجل بعض الموظفين المؤهلين للتعويض القائم على الأداء ما يصل إلى 100 من جوائزهم السنوية، مع مراعاة أحكام وشروط خطة مدخرات الحوافز المؤجلة من بيتني بوز. ويجوز للمشاركين تخصيص تعويض مؤجل بين خيارات الاستثمار المحددة. وشملت خيارات الاستثمار المعروضة سابقا خيارات الأسهم بموجب خطة خيار الأسهم الأمريكية. وكانت خيارات الأسهم المكتسبة بموجب هذه الخطة قابلة للتنفيذ عموما بعد ثلاث سنوات من منحها وانتهت فترة لا تتجاوز عشر سنوات من تاريخ المنحة. كانت هناك 255،987 خيارات قائمة بموجب هذه الخطة في 30 سبتمبر 2006، والتي يتم تضمينها في الخيارات المعلقة بموجب خطة خيار الأسهم الأمريكية. وابتداء من سنة الخطة لعام 2004، لم تقدم الخيارات كخيار للاستثمار، وبالتالي لم تكن هناك خيارات ممنوحة في عام 2004 وما بعدها. نحن نقدر القیمة العادلة لخیارات الأسھم باستخدام نموذج تقییم بلاك سكولز، بما یتماشی مع أحکام نشرة سفس 123 (R)، نشرة المحاسبة لموظفي مجلس إدارة الشرکة رقم 107 والإفصاحات المبدئیة عن الفترة السابقة للشرکة، بما في ذلك التعویضات علی أساس الأسھم (يتم تحديدها وفقا لطريقة القيمة العادلة على النحو المنصوص عليه في المعيار (ساس) 123 (R)). تتضمن افتراضات المدخلات الرئيسية المستخدمة لتقدير القيمة العادلة لخيارات الأسهم تقلب أسهمنا، ومعدل الفائدة الخالي من المخاطر، وعائد توزيعات الأرباح. نعتقد أن أسلوب التقييم والنهج المستخدم لتطوير االفتراضات األساسية مناسبان في تقدير القيمة العادلة لمنح خيارات أسهمنا. ال تهدف التقديرات للقيمة العادلة إلى التنبؤ باألحداث المستقبلية المستقبلية أو القيمة التي يحققها الموظفون الذين يحصلون على منح حقوق الملكية في نهاية المطاف، وال تعد األحداث الالحقة مؤشرا على معقولية التقديرات األصلية للقيمة العادلة التي قمنا بها بموجب المعيار رقم 123) R (. إن القیمة العادلة لخیارات الأسھم الممنوحة خلال التسعة أشھر المنتھیة في 30 سبتمبر 2006 و 2005 والإفتراضات المتعلقة بھا ھي کما یلي: تسعة أشھر المنتھیة في 30 سبتمبر، العائد المتوقع من توزیعات الأرباح التقلبات المتوقعة في أسعار الأسھم (1) معدل الفائدة الخالي من المخاطر 2 الحياة 150 سنة) 3 (القيمة العادلة للمتوسط ​​المرجح للخيار الممنوح 1 150 تستند تقديراتنا للتذبذب المتوقع في أسعار األسهم إلى التغيرات التاريخية في أسعار أسهمنا. 2 150 يستند سعر الفائدة الخالي من المخاطر إلى سندات الخزانة الأمريكية بمصطلح يساوي مدة الخيار المتوقع. 3 150 العمر المتوقع يعتمد على الخبرة السابقة. شركة بيتني باو إنك إيضاحات حول البيانات المالية الموجزة الموحدة) غير مدققة بالدوالر األمريكي بآالف الدوالرات األمريكية باستثناء البيانات للسهم الواحد (هذا المقتطف المأخوذ من وثيقة بي 10-Q المودعة في 8 أغسطس 2006. وبموجب خطة المخزون لدينا، يتم منح بعض الموظفين والموظفين خيارات بأسعار مساوية للقيمة السوقية لأسهمنا العادية في تاريخ المنح. وتصبح الخيارات الممنوحة في عام 2004 وما قبلها قابلة للممارسة بوجه عام على ثلاث أقساط متساوية خلال السنوات الثلاث الأولى التالية لمنحها وتنتهي بعد عشر سنوات. أما الخيارات الممنوحة في عام 2005، فتصبح عموما قابلة للممارسة على أربع أقساط متساوية خلال السنوات الأربع الأولى التالية لمنحها وتنتهي عشر سنوات من تاريخ منحها. وفي 30 يونيو / حزيران 2006، كانت هناك خيارات متاحة للمنح المستقبلية بموجب هذه الخطة. يلخص الجدول التالي معلومات حول معامالت خيارات األسهم: بلغ متوسط ​​العمر التعاقدي المتبقي للخيارات القائمة والممكن ممارسته في 30 يونيو 2006 6.8 سنوات و 5.9 سنوات على التوالي. وكانت القيمة الجوهرية للخيارات القائمة والممكن ممارستها في 30 يونيو / حزيران 2006 3682.6 مليون و 3680.9 مليون على التوالي. واعتبارا من عام 1997، قد يؤجل بعض الموظفين المؤهلين للتعويض القائم على الأداء ما يصل إلى 100 من جوائزهم السنوية، مع مراعاة أحكام وشروط خطة مدخرات الحوافز المؤجلة من بيتني بوز. ويجوز للمشاركين تخصيص تعويض مؤجل بين خيارات الاستثمار المحددة. وشملت خيارات الاستثمار المعروضة سابقا خيارات الأسهم بموجب خطة خيار الأسهم الأمريكية. وكانت خيارات الأسهم المكتسبة بموجب هذه الخطة قابلة للتنفيذ عموما بعد ثلاث سنوات من منحها وانتهت فترة لا تتجاوز عشر سنوات من تاريخ المنحة. كانت هناك 277،297 خيارات قائمة بموجب هذه الخطة في 30 يونيو 2006، والتي يتم تضمينها في الخيارات القائمة بموجب خطة خيار الأسهم الأمريكية. وابتداء من سنة الخطة لعام 2004، لم تقدم الخيارات كخيار للاستثمار، وبالتالي لم تكن هناك خيارات ممنوحة في عام 2004 وما بعدها. نحن نقدر القیمة العادلة لخیارات الأسھم باستخدام نموذج تقییم بلاك سكولز، بما یتماشی مع أحکام نشرة سفس 123 (R)، نشرة المحاسبة لموظفي مجلس إدارة الشرکة رقم 107 والإفصاحات المبدئیة عن الفترة السابقة للشرکة، بما في ذلك التعویضات علی أساس الأسھم (يتم تحديدها وفقا لطريقة القيمة العادلة على النحو المنصوص عليه في المعيار (ساس) 123 (R)). تتضمن افتراضات المدخلات الرئيسية المستخدمة لتقدير القيمة العادلة لخيارات الأسهم تقلب أسهمنا، ومعدل الفائدة الخالي من المخاطر، وعائد توزيعات الأرباح. نعتقد أن أسلوب التقييم والنهج المستخدم لتطوير االفتراضات األساسية مناسبان في تقدير القيمة العادلة لمنح خيارات أسهمنا. ال تهدف التقديرات للقيمة العادلة إلى التنبؤ باألحداث المستقبلية المستقبلية أو القيمة التي يحققها الموظفون الذين يحصلون على منح حقوق الملكية في نهاية المطاف، وال تعد األحداث الالحقة مؤشرا على معقولية التقديرات األصلية للقيمة العادلة التي قمنا بها بموجب المعيار رقم 123) R (. إن القیمة العادلة لخیارات الأسھم الممنوحة خلال الستة أشھر المنتھیة في 30 یونیو 2006 و 2005 والإفتراضات المتعلقة بھا ھي کما یلي: ستة أشھر المنتھیة في 30 یونیو 2013 العائد المتوقع من توزیعات الأرباح التقلبات المتوقعة في أسعار الأسھم (1) معدل الفائدة الخالي من المخاطر 2 الحياة 150 سنة) 3 (القيمة العادلة للمتوسط ​​المرجح للخيار الممنوح 1 150 تستند تقديراتنا للتذبذب المتوقع في أسعار األسهم إلى التغيرات التاريخية في أسعار أسهمنا. 2 150 يستند سعر الفائدة الخالي من المخاطر إلى سندات الخزانة الأمريكية بمصطلح يساوي مدة الخيار المتوقع. 3 150 العمر المتوقع يعتمد على الخبرة السابقة. شركة بيتني باوز إنك إيضاحات حول البيانات المالية الموجزة الموحدة) غير مدققة بالدولار بآالف الدوالرات األمريكية باستثناء البيانات للسهم الواحد (بيتني بويس إنك) بي (نشجعك على استخدام التعليقات للتفاعل مع المستخدمين ومشاركة وجهات نظركم وطرح األسئلة على المؤلفين ولكل منهم) آخر. ومع ذلك، من أجل الحفاظ على مستوى عال من الخطاب ويرسوف كل يأتي إلى قيمة ونتوقع، يرجى إبقاء المعايير التالية في الاعتبار: إثراء المحادثة الاستمرار في التركيز وعلى المسار الصحيح. فقط نشر المواد ثرسكوس ذات الصلة بالموضوع قيد المناقشة. كن محترما. حتى الآراء السلبية يمكن أن تكون مؤطرة بشكل إيجابي ودبلوماسي. استخدام أسلوب الكتابة القياسية. تضمين علامات الترقيم والحالات العلوية والسفلية. ملحوظة. سيتم إزالة الرسائل غير المرغوب فيها أندور الترويجية والروابط داخل تعليق تجنب الألفاظ النابية، والقذف أو الهجمات الشخصية الموجهة إلى مؤلف أو مستخدم آخر. دونرسكوت احتكار المحادثة. نحن نقدر العاطفة والإيمان، ولكننا نعتقد أيضا بقوة في إعطاء الجميع فرصة لتفكير أفكارهم. لذلك، بالإضافة إلى التفاعل المدني، فإننا نتوقع المعلقين لتقديم آرائهم بإيجاز ومدروس، ولكن ليس ذلك مرارا وتكرارا أن الآخرين هم منزعج أو الإهانة. إذا تلقينا شكاوى حول الأفراد الذين يتولون موضوع أو منتدى، ونحن نحتفظ بالحق في منعهم من الموقع، دون اللجوء. سيتم السماح بالتعليقات باللغة الإنجليزية فقط. سيتم حذف مرتكبي الرسائل غير المرغوب فيها أو إساءة الاستخدام من الموقع ويحظر عليهم التسجيل في المستقبل بناء على تقدير إنفسترسكوس. لقد قرأت إرشادات التعليقات الخاصة بالاستثمارات وأوافق على الشروط الموصوفة. تنويه: فيوجن وسائل الإعلام أود أن أذكركم بأن البيانات الواردة في هذا الموقع ليست بالضرورة في الوقت الحقيقي ولا دقيقة. جميع العقود مقابل الفروقات (الأسهم والمؤشرات والعقود الآجلة) وأسعار الفوركس لا يتم توفيرها من قبل البورصات بل من قبل صانعي السوق، وبالتالي قد لا تكون الأسعار دقيقة وقد تختلف عن سعر السوق الفعلي، وهذا يعني أن الأسعار إرشادية وغير مناسبة لأغراض التداول. ولذلك فإن شركة فوسيون ميديا ​​لا تتحمل أية مسؤولية عن أية خسائر تجارية قد تتكبدها نتيجة استخدام هذه البيانات. فوسيون ميديا ​​أو أي شخص يشارك في فوسيون ميديا ​​لن يقبل أي مسؤولية عن فقدان أو ضرر نتيجة الاعتماد على المعلومات بما في ذلك البيانات، ونقلت، والرسوم البيانية وإشارات بوزيل الواردة في هذا الموقع. يرجى أن تكون على علم تام فيما يتعلق بالمخاطر والتكاليف المرتبطة بتداول الأسواق المالية، وهي واحدة من أشكال الاستثمار الأكثر خطورة الممكنة.