الوقت الأسهم خيارات الاستحقاق ،

ما المقصود ب "الإغلاق" هو ​​العملية التي يتقاضى الموظف بموجبها حقوقا غير قابلة للتصرف على حوافز الأسهم المقدمة من رب العمل أو مساهمات صاحب العمل المقدمة إلى حساب خطة التقاعد أو خطة المعاشات التقاعدية للموظفين. يمنح الاستحقاق حقوق الموظف في الأصول المقدمة من صاحب العمل مع مرور الوقت، مما يعطي الموظف حافزا لأداء جيدا والبقاء مع الشركة. يحدد جدول االستحقاق الذي تحدده الشركة عندما يكتسب الموظف كامل ملكية األصل. وبوجه عام، تؤول الحقوق غير القابلة للمصادرة إلى المدة التي عمل فيها الموظف هناك. تحميل المشغل. الإنهيار الصمود يتم تحديد المتطلبات الدقيقة للاستحقاق في وثيقة الخطة، التي تحتوي أيضا على أي لوائح معمول بها. على سبيل المثال، قد يحصل الموظف على 100 وحدة أسهم مقيدة كجزء من المكافأة السنوية. ولإغراء هذا الموظف الكرام للبقاء مع الشركة للسنوات الخمس المقبلة، سترات الأسهم وفقا للجدول التالي: 25 وحدة في السنة الثانية بعد المكافأة، 25 وحدة في السنة الثالثة، 25 وحدة في السنة الرابعة و 25 وحدة في خمس سنوات. وإذا ترك الموظف الشركة بعد ثلاث سنوات، فإن 50 وحدة فقط ستستحق في حين أن 50 آخرين يتم مصادرتها. بالنسبة لبعض الفوائد، فإن الاستحقاق فوري. الموظفون هم دائما 100 مخولون بمساهمات رواتبهم المؤجلة في خطط التقاعد الخاصة بهم وكذلك سيب و سيمبل مساهمات صاحب العمل. يمكن الحصول على اشتراكات أصحاب العمل للموظفين 401 (ك) خطة فورا. أو يجوز أن يحصلوا بعد عدة سنوات إما على جدول استحقاق منحدر يمنح الموظف مائة من مساهمات أصحاب العمل بعد عدد معين من السنوات أو باستخدام جدول استحقاق متدرج يمنح ملكية الموظف لنسبة مئوية من مساهمة أرباب العمل كل عام. وقد يكون لخطط المعاشات التقاعدية التقليدية جدول استحقاق منحدر لمدة خمس سنوات أو جدول استحقاق متدرج من ثلاث إلى سبع سنوات. فقط لأنك مخولة بالكامل في مساهمات أصحاب العمل في خطتك لا يعني أنك يمكن سحب هذا المال وقتما تشاء. كنت لا تزال تخضع لقواعد الخطط، والتي تتطلب عموما لك للوصول سن التقاعد قبل إجراء سحب خالية من عقوبة. فهم أساسيات الانتصاف مع صاحب العمل الخاص بك تحديث يوليو 25، 2016 الصمود تعريف ونظرة عامة: مفهوم الاستحقاق هو المهم لكل موظف في شركة تقدم مزايا تتراوح بين 401K مطابقة المساهمات في الأسهم المقيدة أو خيارات الأسهم. العديد من أرباب العمل يقدمون هذه المزايا كحافز للانضمام و البقاء مع الشركة. وتخضع العديد من هذه المزايا لجدول استحقاق. يجب أن تفهم اللغة وشروط الاستحقاق في مساهمات صاحب العمل المختلفة. وفي حين أن بعض مساهمات أرباب العمل مكلفة بالكامل وقت تقديمها، فإن الكثيرين آخرين يخضعون لحدود زمنية أو على نطاق دراسات عليا مع مرور الوقت يعرف باسم جدول الاستحقاق. ملاحظة: لا يهدف هذا العمود إلى تقديم إرشادات مالية. يرجى التشاور مع مستشار مالي أو قانوني مؤهل لسؤال الاستحقاق الخاص بك. مثال 401K المساهمات تعكس الانعطاف الفوري: في المثال الأول، يقدم صاحب العمل أموال مطابقة لخصومات 401K ما يصل إلى 10 من إجمالي المساهمات. إذا قمت بتوجيه 10،000 في إلى 401K هذا العام، والموظف الخاص يساهم 1،000 إضافية (10) في مطابقة الأموال، مع الحصول على الفور. ويعني الاستحقاق الفوري أن المساهمة تنسب لك بكاملها، على الرغم من أن أي سحب يخضع لقواعد مصلحة الضرائب التي تحكم هذه الخطط. مثال على منح الأسهم قد سترة على الفور أو مع مرور الوقت: مثال آخر قد يكون الشركة التي تقدم الموظفين مقيدة منحة الأسهم في تاريخ تأجيرها، مع 100 الاستحقاق في الأسهم التي تحدث في تاريخ الذكرى الثالثة والثلاثين للموظف. هذا الشكل من الاستحقاق، الاستحقاق منحدر، يعني أن لديك أي مطالبة على البنود المعروضة حتى يتم الوصول إلى التاريخ الفعلي. إذا تركت الشركة بعد عامين، فلن تكون قادرا على اتخاذ أو نقدا في أي من منحة الأسهم الخاصة بك. يتم تصنيف بديل لاستحقاق الهاوية أو تخرج الاستحقاق، يحكمها جدول الاستحقاق. في مثالنا أعلاه على منحة الأسهم المقيدة، قد يشير نهج متدرج إلى أن 25 من الأسهم في السنوات 1 و 2 (المجموع 50) والباقي 50 في الذكرى السنوية الثالثة. إذا كنت قد تركت الشركة بعد السنة الأولى، سيكون لديك السيطرة على 25 من أسهم وهلم جرا. مثال-خيار الأسهم منحة الصمود: استخدام خيارات الأسهم أمر شائع في العديد من الشركات التي تملكها الشركات الخاصة وشركات التكنولوجيا. ويمثل الخيار الحق في الحصول على حصة من الأسهم بسعر معين في تاريخ معين أو قبله، أو في حدث محفز مثل تغيير سيطرة الشركة. هذه المسألة الأخيرة: تغيير السيطرة هو الزناد المشترك. تغيير السيطرة هو مصطلح يتوهم لاقتناء من قبل شركة أخرى. النظر في السيناريو حيث تم منحك 10،000 خيارات مع سعر المخالفة 3.50 للسهم الواحد. إذا كانت شروط منحة خيار الأسهم الخاصة بك تشير إلى أنها استقرت تماما عند تغيير السيطرة وشركة أخرى تكتسب لك في 4.00 للسهم الواحد، وخياراتك فورا في نهاية عملية الاستحواذ. في هذه الحالة، سيكون لديك الحق في شراء 10،000 سهم عند 3.50 سهم وبيعها فورا مقابل 4.00 لكل ربح .50 سنت للسهم الواحد. خطة التقاعد المؤهلة على سبيل المثال: العديد من الوظائف الحكومية والبلدية والتعليمية تقدم خطة التقاعد المؤهلة التي يحكمها جدول الاستحقاق على أساس سنوات الخدمة الخاصة بك. عندما تتراكم سنوات الخدمة، يمكنك زيادة نسبة الاستحقاق الخاصة بك، بحد أقصى 100 في تاريخ الذكرى السنوية المقبلة. إذا تركت خدمة هذه المؤسسة قبل أن تصبح مكتسبة بالكامل، سوف تتلقى استحقاق التقاعد في المستقبل في نسبة مئوية من المجموع وليس المجموع. الخط السفلي: إيلاء اهتمام وثيق للغة المحيطة الاستحقاق لأي من الفوائد من صاحب العمل التي تنطوي على مساهمات. جدول الاستحقاق قد يملي سلوكك، بما في ذلك البقاء مع الشركة حتى تاريخ الذكرى الهامة عندما تصبح بعض أو كل من مساهمات صاحب العمل لك عن طريق الاستحقاق. باسيك: المفاهيم الأساسية ما هو جدول الاستحقاق جدول الاستحقاق يملي عندما يمكنك ممارسة الأسهم الخاصة بك أو عند انقضاء قيود المصادرة على الأسهم المقيدة. يتم تحديد الثبات بشكل منفصل لكل منحة. الجدول الزمني يستند إلى الوقت (متدرج أو جرف) إذا كنت يجب أن تعمل لفترة معينة قبل الحصول على. ويمكن أيضا أن يكون الجدول الزمني (أو بدلا من ذلك) قائما على الأداء أو مرتبطا بأهداف خاصة بالسوق أو سوق الأسهم. يمكن التعجيل في بعض الحالات من قبل مجلس الإدارة أو في أحداث معينة، مثل الاندماج أو موتك (التحقق من خطتك للحصول على تفاصيل). مثال: يتم منحك 5000 خيار أسهم أو أسهم الأسهم المقيدة. يمتد الجدول الزمني الخاص بك الانحناء متدرج أربع سنوات، و 25 من سترات منح كل عام. في الذكرى السنوية الأولى لتاريخ المنحة وفي نفس التاريخ على مدى السنوات الثلاث التالية، 25 من الخيارات أو سترات الأسهم المقيدة. مرة واحدة كل سترات جزء، يمكنك ممارسة الخيارات المقابلة أو بيع أسهم الأسهم المقيدة. يوضح هذا الرسم البياني جدول الاستحقاق: بالنسبة إلى بيانات الاستقصاء عن الأنواع المختلفة لجداول الاستحقاق التي تستخدمها الشركات، يرجى الاطلاع على الأسئلة الشائعة حول جداول الاستحقاق النموذجية والأسئلة الشائعة على وجه التحديد في الجداول الزمنية. ويتوقف الإنهاء دائما تقريبا عن الاستحقاق إلا في حالات معينة (مثل الوفاة أو العجز أو التقاعد، حسب تفاصيل الخطة واتفاقية المنحة). مثال: بعد وضع المثال السابق، تترك الشركة بعد ثلاث سنوات من تاريخ المنحة. يمكنك التخلي عن 1،250 سهم التي لم تخول بعد. بالنسبة لأي من خيارات الأسهم المكتسبة غير المحددة (التي قد تكون 3،750) يجب اتباع قواعد ممارسة ما بعد الإنهاء.