فهم على الشركات في الأسهم خيارات

فهم خيارات الأسهم للموظفين هل تقدم وظيفتك الجديدة خيارات الأسهم لك لكثير من حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم. كيف تعمل خيارات الأسهم على الرغم من أن خيارات أسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من الأسهم المقيدة - الخيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا ل شركة استشارات التعويض جيمس F. رضا أسوسياتس. تريد خيارات الأسهم سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والضربة الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها . في الواقع، وصلت خيارات الأسهم الموظف ذروتها في شعبية مرة أخرى في عام 1999. ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، هيريس كيف سيعمل. تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. حسنا استخدام غوغ كمثال. دعونا نقول كنت من بين هؤلاء نوجلرز المحظوظين استأجرت مرة أخرى عندما كان غوغ إصدار خيارات الأسهم في 500. يمكنك الحصول على الحق في شراء 1000 سهم في 500 (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) وكان لديك عشر سنوات لممارسة خيارات (شراء أسهم). إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 عندما تكون أسهمك مكتسبة فإنك ستخرج من المال وتخرج من الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي. ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا كنت في المال يمكنك شراء 1000 سهم في 500، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك. في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين. الجانب السلبي للخيارات الأسهم الموظف على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية: خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. وقد وصل السهم ذروته هل من أي وقت مضى انتعاش من أدنى مستوياتها التاريخية ممارسة وعقد أو ممارسة وبيع ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط غير قادر على البنك عليها حتى في المال وفي جيبك. يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، تقريبا مثل حساب التوفير القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ. ندى جعفر زادة هي المحلل المالي ل نيردواليت. وهو موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم. وجهات النظر والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة تلك التي من مجموعة ناسداك أومكس، وشركة. خيارات الأسهم (ليفوير) - كموظف ومستثمر، وربما كنت تأتي عبر خيارات عند نقطة واحدة أو آخر. ويمكن منح الموظفين خيارات الأسهم للموظفين كشكل من أشكال التعويض، ويمكن للمستثمرين سماع حول خيارات وضع والدعوة. في حين أن كلا من هذه المفاهيم تشترك في نفس الاسم وبعض من نفس اللغة، فهي متميزة تماما. يتم منح خيارات الأسهم الموظف للعاملين من قبل إدارة الشركة، وتوفير فرصة للمشاركة في نجاح الشركة في سوق الأوراق المالية. وحصل حوالي 9 ملايين موظف على خيارات الأسهم في عام 2008، وفقا للمركز الوطني لملكية الموظفين، وهي منظمة بحثية غير ربحية. خيارات الشراء والدعوة هي عقود لبيع أو شراء أسهم أو غيرها من الضمانات بسعر معين. فهي تستخدم كوسيلة للتنبؤ بأن الأمن سوف ينخفض ​​أو يرتفع، أو كشكل من أشكال التأمين، يعرف باسم التحوط، على استثمار آخر. خيارات أسهم الموظفين عندما تمنح الشركة خيارات الأسهم لموظف، فإنها سوف توفر التفاصيل التالية: عدد الأسهم: هذا يخبر الموظف كم عدد الأسهم من أسهم الشركة أنه أو أنها سوف يكون لها الحق في شراء بموجب منحة الخيارات. ويمكن منح الخيارات من قبل الشركات المتداولة علنا ​​أو من قبل الشركات الخاصة التي تنوي الذهاب للجمهور أو الحصول عليها في يوم واحد. سعر المنحة: هذا هو السعر الذي سيكون الموظف قادرا على شراء الأسهم. إذا كان سعر المنحة أقل من سعر السوق في اليوم الذي يمارس فيه الموظف الخيار، يقال إن الخيارات في المال. عادة، يتم إعطاء الخيارات السعر الذي نقلت في سوق الأسهم في اليوم الذي يتم منحها. تاريخ الاستحقاق: هذا هو التاريخ الأول الذي يمكن فيه ممارسة الخيارات. عند ممارسة الخيار، يقوم الموظف بشراء الأسهم بسعر المنحة، بغض النظر عن السعر الذي يتداول فيه السهم في ذلك اليوم في السوق. يجب ممارسة الخيارات قبل تاريخ انتهاء صلاحيتها. في خيارات المال، أو تحت الماء تستخدم كحوافز لجذب الموظفين، أو كما هو شائع في العديد من شركات التكنولوجيا، كجزء من خطة التعويض القياسية لجميع العمال. يمكن أن تكون قيمة جدا، أو أنها يمكن أن تنتهي لا قيمة لها. لتوضيح هذه السيناريوهات، ضع في اعتبارك خيارا لعدد 1،000 سهم من شركة ويدجيت كورب التي منحت في 15 يناير 2008، عندما أغلقت سهم ويدجيت لليوم في 10. بموجب شروط هذه الخيارات المنحة، يمكن للموظف ممارسة الأسهم قبل 15 يناير 2009. في ذلك اليوم، إذا ارتفعت أسهم شركة ويدجيت كورب إلى 30، فإن الخيار سيكون في المال. وبعبارة أخرى، يمكن للموظف شراء الأسهم ل 10، بيعها فورا لمدة 30 وصافي ربح 20 للسهم الواحد، أو 20،000. ومع ذلك، إذا انخفضت الأسهم إلى 9 حصة، سيتم النظر في الخيارات تحت الماء. أي أنه لن يكون من المنطقي ممارسة الخيار، معتبرا أن الموظف سوف يدفع 10 لمخزون يمكن أن تشتري 9 فقط من خلال وسيط الأسهم في السوق المفتوحة. خيارات تؤدي مجموعة متنوعة من العواقب الضريبية، لذلك استشارة محاسب أو قراءة قواعد مصلحة الضرائب. أحد الأخطاء الضريبية المؤلمة بشكل خاص ينطوي على ممارسة الخيارات وعدم بيع ما يكفي من الأسهم لتغطية المكاسب الخاضعة للضريبة. النظر في الموظف الذي يمارس 1000 الخيارات في 10، عندما يتداول السهم في 30. سيتم اعتبار كسب 20،000 الدخل الخاضع للضريبة. إذا انخفض السهم إلى 10 في اليوم التالي، فإن الموظف لا يزال لديه ضربة كبيرة للضرب. وقد سقطت أعباء ضريبية ضخمة لم يعد بمقدورها تحملها بعد أن تراجعت أسهمها. وضع وخيارات الاتصال موظف خيارات الأسهم لا يمكن مقايضة بسهولة، ولكن يتم تداولها أنواع أخرى من الخيارات بنشاط جدا. يمكن شراء خيارات على معظم الأسهم، مما يعطي المالك الحق في شراء أو بيع الأسهم بسعر معين. خيار لشراء الأسهم يعرف باسم خيار الاتصال. خيار لبيع الأسهم يعرف باسم خيار وضع. استراتيجيات الخيارات يمكن أن تصبح معقدة للغاية، والتداول دون الاستعداد الصحيح يمكن أن يعرض المالك لخسارة لا حدود لها تقريبا. ولكن عندما تستخدم على نحو معرف، يمكن أن يكون خيار أداة مفيدة جدا في محفظة. دعونا نأخذ مثال الشخص الذي يملك 10،000 سهم من شركة فندقية كبيرة عندما يتداول السهم على 10 سهم لكل سهم. ويعتقد هذا الشخص أن خطر الركود يشكل خطرا على أرباح الشركة، وسعر سهمها، خلال العام المقبل. وبدلا من بيع أسهمها، قد يفضل المستثمر شراء خيار الشراء - أو الحق في بيع 10 آلاف سهم بسعر 8 في أي وقت خلال العام المقبل. في حين أن الخيار يكلف المال لشراء، وسوف توفر الحماية للمستثمر. إذا كانت الأسهم تعثر إلى 5، كما يخشى الشخص، وقالت انها لن تواجه خسارة كاملة. بدلا من ذلك، وقالت انها يمكن أن تمارس الخيار وضع وبيع أسهم لمدة 8 إلى الشخص أو المؤسسة التي كتبت، (أو بيعها في لغة الصناعة)، والخيار وضع. استخدام خيارات الاتصال تأخذ حالة أخرى من المستثمر الذي يعتقد أن واحدة من اثنين من الشركات التي تقدم العطاءات لعقد حكومي كبير سوف تسود، والذي يشتري أسهم تلك الشركة. وبدلا من أن تفقد الشركة الأخرى العقد، فإنه يشتري خيار الاتصال على أسهم الشركة الثانية. لتوضيح هذه الاستراتيجية في العمل، افترض أن الشركة الثانية (التي تدعى جيدا الشركة ب) لديها أسهم التي تتداول لمدة 10 اليوم. يجوز للمستثمر شراء خيار شراء للحق في شراء 1،000 سهم من أسهم الشركة (ب) في 12. (وتسمى تكلفة الخيار بعلاوة). إذا فازت الشركة ب العقد وأسهمها إلى 15، يمكن للمستثمر ممارسة وخيار الدعوة وشراء الأسهم في 3 خصم، ومن ثم بيعها على الفور لتحقيق الربح. إذا فازت الشركة A، كما كان متوقعا، وبقيت أسهم الشركة B في 12، وينتهي الخيار لا قيمة لها. قد يطلب منك الوسيط الخاص بك التوقيع على نموذج الإفراج عند تداول الخيارات، بسبب المخاطر الكبيرة في تداول الخيارات. فكر في الشخص الذي كتب، أو باع، خيار المكالمة على أسهم الشركة B المشار إليه في القسم السابق. إذا ارتفعت أسهم الشركة ب إلى 500 لكل منهما - فتقول إنها تكتشف احتياطي نفطي ضخم تحت مقرها - قد يضطر الكاتب الخيار لشراء 1،000 سهم لكل 500 سهم، ثم بيعها للمستثمر مقابل 12 فقط لكل منهما. من شأن ذلك أن يولد خسارة قدرها 488،000 لمزيد من المعلومات مجلس الخيارات الصناعة، الذي أنشئ لتثقيف المستثمرين حول الخيارات، ويوفر البرنامج التعليمي على الانترنت على أنواع مختلفة من الصفقات الخيار. تحمل خيارات الأسهم واحدة من أكبر التحديات التي تواجه أرباب العمل هو توظيف واستبقاء الموظفين المؤهلين، مكرسة. على مدى العقد الماضي، مع مستويات البطالة منخفضة والاقتصاد بشكل جيد، واحدة من الطرق التجارية في العديد من الصناعات تجنيد أفضل المواهب الممكنة والحفاظ على هؤلاء الموظفين سعداء من خلال تقديم خيارات الأسهم. وللمرة الأولى على الإطلاق، لم يمتد هذا الاتجاه ليس فقط إلى كبار المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين، بل إلى الأشخاص في جميع أنحاء المنظمة. ونتيجة لذلك، أصبحت القدرة على المشاركة في خطة خيار أسهم الموظفين جزءا لا يتجزأ من العديد من الشعوب حزمة التعويض الشامل. فالناس الذين عملوا في الشركات المتوسطة الحجم والكبيرة، وكذلك الأشخاص في الشركات الناشئة، كانوا من بين أولئك الذين يحصلون على خيارات. كما تعرض الخيارات أحيانا كحافز طويلة الأجل. والآن بعد أن تباطأ الاقتصاد، فإن عددا أقل من الناس يميلون إلى قبول وظيفة تستند فقط إلى حزم الخيارات السهلة. ومع ذلك، يمكن لشركة مسؤولة مع خطة عمل سليمة لا تزال تقدم لموظفيها خطة خيار الأسهم السخي ومربحة. وليس هناك سبب أقل اليوم لممارسة الخيارات الخاصة بك إذا كانت الشركة التي تعمل من أجل آفاق واقعية للنمو الصحي. بدأ اتجاه طرح خيارات الأسهم للموظفين بخلاف المديرين التنفيذيين قبل عدة سنوات بعد أن فاز نيتسكيب باليانصيب الأولي للاكتتاب العام، مما مهد السبيل للمناخ الذي كان مواتيا بشكل خاص لشركات الإنترنت والشركات الناشئة الأخرى. هذه الشركات الناشئة المحفوفة بالمخاطر تحتاج إلى توظيف أفضل المواهب بعيدا عن الشركات الكبيرة الراسخة، لذلك بدأت بتقديم أفضل الحوافز الممكنة. ما يمكن أن يكون أفضل من أن تصبح مالكا جزئيا لشركة مع القدرة على النجاح مع خيارات الأسهم، يمكن للموظفين على حد سواء المساهمة مباشرة والاستفادة مباشرة من ازدهار الشركة. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد سلفا من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. أحد الأسباب التي تجعل خيارات الأسهم جذابة هي الأمل في أن تزيد قيمة الأسهم، مما يسمح للموظف ببيع الأسهم في وقت لاحق بسعر أعلى بكثير. كثير من الناس جني فوائد مالية كبيرة من خلال المشاركة في برامج خيارات الأسهم. لذلك، إذا كنت تعتقد حقا في إمكانات شركتك للنمو على المدى الطويل والنجاح، وكنت خيارات الأسهم المعروضة، يجب أن تنظر بجدية في الاستفادة من هذا التعويض بيرك. نعم، أصبح بعض الناس مليونيرات معظم الناس قد قرأت القصص الإخبارية عن الشركات الناشئة توظيف الموظفين وتقديم خيارات الأسهم للناس في جميع مستويات العمالة. ثم، عندما قدمت الشركة أسهمها في نهاية المطاف للجمهور، وبعض الناس الذين مارسوا قدرتهم على الحصول على الأسهم في الشركة - وهذا يشمل حتى أفراد الدعم - أصبحت مليونير لحظة. نعم، هذا يحدث أحيانا، أكثر مع شركات التكنولوجيا العالية من مع أنواع أخرى من الشركات. ولكن على الرغم من أن معظم الناس لا تصبح عادة مليونير من خيارات الأسهم، توقعاتك المالية يمكن أن تتحسن إذا كنت تحصل على الأسهم في الشركة التي تزدهر. من خلال شراء الأسهم في شركة (ممارسة الخيارات الخاصة بك)، فإنك تصبح مالك جزئي في تلك الشركة. إذا كانت الشركة تنمو وقيمة أسهمها يزيد، يمكنك الاستفادة. عندما كنت تملك الأسهم في شركة، أنت مستثمر. وهكذا، وكلما كنت تعرف عن كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وأفضل أنك سوف نفهم كيف تؤدي محفظة الاستثمار الخاصة بك. ويتفق معظم الخبراء الماليين على أن الأسهم تميل إلى أن تكون الاستثمار الأكثر جدوى من الناحية المالية التي يمكن لشخص ما أن يجعلها استراتيجية مالية طويلة الأجل. مع الحفاظ على محفظة متنوعة هي واحدة من مفاتيح النجاح كمستثمر، ونمو محفظة الاستثمار الخاصة بك يمكن أن تبدأ عند ممارسة خيارات الأسهم التي تقدمها صاحب العمل الخاص بك. يمكن لأصحاب العمل تقديم خيارات الأسهم للموظفين على أساس مستمر، خلال وقت محدد من السنة، أو كحافز لمرة واحدة أو مكافأة. استنادا إلى نوع خطة خيار الأسهم التي يقدمها صاحب العمل، يجب أن تفهم أهليتك للمشاركة في البرنامج، ومعرفة كيفية تخصيص خيارات الأسهم يعمل، ومعرفة ما هي فرص الاستثمارية المتاحة، وفهم تقييم الأسهم، و تحديد فترات الاحتجاز المعنية. إذا كنت تعتقد أن شركتك ستشهد نجاحا طويل الأمد قبل أن تواجه مشكلات، فقد تفكر مرتين في ممارسة خياراتك على الفور. إذا كان من المرجح أن يكون للشركة التي تملك الأسهم في النجاح على المدى القصير، وهذا عندما ينصح من ممارسة هذه الخيارات في أسرع وقت ممكن. بعد شراء الأسهم، يجب على الموظفين في بعض الأحيان الاحتفاظ على أسهمهم لمدة تصل إلى عدة سنوات قبل سحبها (بيع أسهمهم - من أجل الربح، انهم يأملون). مقالات ذات صلة